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米体记者:二弟拒绝多支劲旅,只考虑留队或去尤文

米体记者:二弟拒绝多支劲旅,只考虑留队或去尤文

8月30日讯 据《米兰体育报》记者Nicolo Schira发布的消息,伊卡尔迪只考虑留队或者加盟尤文,并拒绝了多家俱乐部的邀请。

Schira在推特上写道:“伊卡尔迪想留在国米,最近这段时间,他对加盟尤文也持开放态度。”

“期间,他已经拒绝了意甲球队那不勒斯和罗马。摩纳哥、马竞以及阿森纳的邀请也都被他拒绝。”

“虽然国米在不断给他施压,但他的想法没有改变。”

(编辑:姚凡)


来算算?萨利:莱万2场5球,一个赛季要进多少呀

来算算?萨利:莱万2场5球,一个赛季要进多少呀

8月25日讯 在本轮德甲比赛中,拜仁客场3-0击败沙尔克,比赛中拜仁中锋莱万多夫斯基上演帽子戏法。赛后拜仁主管萨利称赞莱万。

赛后萨利表示:“莱万2场就已经进了5个了,他把自己的进球标准也定得太高了一点吧,那么我们来看看他整个赛季能够进多少球。”

(编辑:姚凡)


伤快好了?马竞已经为福萨里科注册,8月底将归队

伤快好了?马竞已经为福萨里科注册,8月底将归队

8月18日讯 根据Laliga官网以及马竞官网最新消息,克罗地亚后卫福萨里科已经正式被注册进入新赛季的马竞名单,他将在8月底归队。

在今年2月中旬租借国米期间,福萨里科的膝盖进行受伤,预计休战半年以上,这也让他当时立刻结束了租借。

目前福萨里科还在克罗地亚国内进行恢复训练,从他的Instagram上更新的内容来看,球员的恢复进行很顺利。

而由于此前福萨里科身穿的16号球衣已经被新人埃雷拉拿走,所以福萨里科在新赛季将身穿24号,这也是吉梅内斯此前的号码。根据《阿斯报》消息,福萨里科将在8月迪9月初回归马德里。

(编辑:姚凡)

威廉森:巴雷特是一位杀手,拥有自己的球星卡很酷

8月12日讯 近日,鹈鹕球员蔡恩-威廉森参加了球星卡公司的NBA新秀摄影活动,期间接受了采访。

谈到RJ-巴雷特时,威廉森说:“尼克斯球迷们可以期待他们得到了一名杀手。一些人试图看轻他,而他经历过更糟糕的情况,他知道如何努力克服这种困难,他将带给纽约他所拥有的一切。”

谈到球星卡时,威廉森说自己从小到大最喜欢的球星卡是NFL球星巴里-桑德斯的球星卡。威廉森还说:“拥有自己的球星卡真是酷毙了。过去我会收集一些球星卡,现在我拥有我自己的球星卡了。我看到我的球星卡时所做的第一件事就是把卡翻过来,看上面的数据和信息。我的感受是:‘那是我。’那真是酷毙了。”

威廉森在今年选秀大会上于首轮第1顺位被鹈鹕选中,大一赛季威廉森在NCAA场均上场30.0分钟,得到22.6分8.9篮板2.1助攻2.12抢断1.79盖帽。

巴雷特在今年选秀大会上于首轮第3顺位被尼克斯选中,大一赛季巴雷特在NCAA场均出战35.3分钟得到22.6分7.6篮板4.3助攻。

(编辑:AphroditeSC30)

索内斯:切尔西需要一名中锋攻城拔寨,他们没人能造威胁

8月12日讯 利物浦名宿索内斯在曼联4-0战胜切尔西的比赛后,在天空体育总结比赛时表示切尔西需要一名中锋去攻城拔寨。

“兰帕德会说他们有54%的控球权,这看起来很好。但我会回到我赛前说的话,我担心谁能为切尔西进球,他们只需要一个合适的中锋。蓝军有很多值得喜欢的地方,但他们已经失去了最好的球员。”

“我钦佩他们踢球的方式,他们需要一个不同类型的中场。切尔西有人看起来能对球门造成威胁吗?如果是你和切尔西踢比赛,你会发现你的中场球员总是在前场。”

(编辑:姚凡)

2018俄罗斯世界杯季军赛英格兰VS比利时比分预测谁能赢?

两队同样射入8球而失2球。倘若本场双方打成平手,便需要以公平竞赛得分决定排名,目前英格兰仅领2张黄牌,少比利时1张,因此暂居榜首。假若双方赛平,最终也取得一样的公平竞技得分,国际足协将会安排抽签决定名次。        

继首战以2比1险胜突尼西亚后,英格兰凭借凯恩上演帽子戏法,以6比1大胜巴拿马。英格兰在首场险胜突尼西亚后,曾一度遭外界质疑球队的入球能力,随后以6比1大胜巴拿马。尽管对手始终实力有限,但相信当中最重要一环,是球队使用了不同途径取得入球,当中包括定位球、点球、远射和头球,进攻模式显得更立体及多变化。然而,英军在防守方面必须有所改善,否则及后遇上强队时,球队便会陷入困境。

比利时在G组首场以3比0战胜巴拿马,上场与突尼西亚上演进球大战,凭阿扎尔和卢卡库各入2球,再加上巴舒亚伊终场前的入球,以5比2大胜对手。已提早出线的比利时,需要全取3分,才能确保以头名出线,否则战平的话,就要寄望英格兰在赛事中取得较多的黄红牌总数目,才可以小组首名晋级。比利时首两场情况跟英格兰十分相似,在取得大胜之馀,同时也暴露了球队在防守上的弱点。本场会是双方备战淘汰赛遇上强队的一个好机会,同时两队也会作出一些调动,避免有球员出现停赛的情况。

两队身价比为1.2/1实力相差不大,亚盘初盘受平半高水,谨慎的表达的比利时的优势。即时过渡到平手英格兰低水,部分博彩公司已经升到平半高水,欧赔也纷纷降低主胜和平赔,升高客胜赔率与亚盘保持一致,本场比赛两队都已经提前出线,阵容也会做出大轮换,也都不会太拼。综合来看看好英格兰不败,首选平局,亚盘平手英格兰,进球数不会太多1、2个,比分1-0、1-1。

周口店遗址发现100周年:世界遗产地获更好保护

新华社北京10月12日电 在刚刚过去的“十一”黄金周,周口店北京人遗址博物馆迎来闪亮时刻:单日参观量超过7000人次,创下博物馆成立以来新纪录。

“纪念周口店遗址发现100周年暨史前文化遗产保护、研究与可持续发展国际会议”正在北京举办,周口店北京人遗址博物馆馆长董翠平在会上透露了这一数字。

2014年5月18日,观众在周口店北京人遗址博物馆新馆参观。新华社记者 罗晓光 摄

周口店遗址位于北京西南房山区境内,距市中心约50公里。它地处偏远,参观者的关注源于中国近年来的“文博热”、遗址明星展区“猿人洞”上月底重新开放,也因为今年正逢周口店遗址发现100周年。

1918年,周口店遗址被瑞典地质学家安特生发现并进行试掘。自1927年进行大规模发掘以来,遗址发现不同时期的化石和文化遗物地点27处,70-20万年前的“北京人”、20-10万年前的早期智人、3-1万年前的山顶洞人均曾在此生活。

中国科学院院士、古人类学家吴新智表示,周口店遗址具有其独特性,拥有同时期最多的古人类化石、大量反映古人类生产生活信息遗物的遗址,“周口店猿人是我们祖先来源的一部分”。

2011年8月8日,考古工作人员在北京周口店遗址第1地点进行清理发掘。新华社记者 罗晓光 摄

正是因为丰富性和独特性,周口店遗址1961年列入首批全国重点文物保护单位;1987年,遗址获联合国教科文组织批准,成为中国首批世界文化遗产。

周口店遗址因此迎来发展的新契机。董翠平介绍说,在遗址周边,房山区关闭、关停了9家水泥厂、2家煤矿,并治理河道。模仿石器造型设计的博物馆新馆建成后,2014年对外开放。

在规划编制和法律规章方面,《周口店遗址保护规划》《周口店遗址保护管理办法》相继公布和实施。

“北京人”曾经生活过的“猿人洞”,其保护建筑工程因先进的展览展示以及获得中国钢结构金奖的新理念、新技术,达到世界文化遗产“真实性、完整性、使之世代传承,永续利用”的保护要求,在国内文物保护工程方面起到引领作用。

2014年5月18日,观众在周口店北京人遗址博物馆新馆参观。新华社记者 罗晓光 摄

联合国教科文组织遗产中心主任麦克泰尔德·罗斯勒在致周口店遗址的贺信中说,周口店遗址在国际上享有极高的声誉。她对中国文化遗产保护、传承与可持续发展所做工作表示肯定,教科文组织将加大同周口店遗址的交流合作。

为纪念周口店遗址发现100周年而举行的国际会议有来自联合国教科文组织、国际古迹遗址理事会等国际组织,及中国、美国、英国、坦桑尼亚等国家和地区的百余位专家学者参加。会议旨在分享史前文化遗产保护、研究可持续发展的新理念、新方法、新技术。(记者张芽芽)

春节前后跳槽年终奖还有吗?法律无强制统一规定

春节前后跳槽,年终奖还有没有?(新闻看法)

法律无强制统一规定 建议具体约定写入合同

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<p style=资料图。 中新网记者 李金磊 摄

临近春节,年终奖成为劳动者最为关心的话题之一。

实践中,年终奖发放往往成为用人单位和劳动者劳动争议的“导火索”。北京市第二中级人民法院在审判中发现,因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增长趋势。二中院民五庭庭长助理窦江涛介绍,此类案件的争议点主要有三类:

一是用人单位是否发放年终奖。劳动者离职后索要年终奖,不少用人单位否认存在发放年终奖的事实。此类案件占案件总数的11.7%。

二是劳动者是否达到绩效考核标准。劳动者离职后索要年终奖,部分用人单位辩称劳动者未达到年终奖发放的绩效考核标准或绩效考核不合格,因此不应发放年终奖。此类案件占案件总数的20.1%。

三是劳动者在年终奖发放时已离职,是否失去享受年终奖资格。劳动者离职后索要年终奖,用人单位往往主张劳动者在奖金发放时离职,无权享受年终奖。此类案件占案件总数的53.1%。

法官张玉贤介绍,此类案件涉及奖金名目繁多,性质界定困难。用人单位基于自身需要,设置了纷繁多样的奖金名称,并区分不同的成就条件和享受人群。不同名目的奖金,性质界定不明,用人单位和劳动者陈述不一,争议较大,导致对奖金性质的认定存在一定困难。

“由于劳动者证据意识较弱,收集证据能力较低,大多未能提供奖金发放的相关证据。不少劳动者仅能主张与用人单位存在口头约定,拿不出任何有效证据;有的劳动者只能拿出电子邮件或微信聊天截图,不能充分证明其主张,劳动者胜诉率较低。” 法官卜晓飞说。

法官助理马卫丰认为,目前,我国法律对年终奖并无强制性的统一规定。除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照约定或规章制度规定执行。

窦江涛建议,劳动者应尽可能将有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。劳动者还应注意留存年终奖发放的相关证据。

各类奖金的设置与发放是直接涉及劳动者切身利益的重要事项。根据劳动合同法第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定奖金发放相关规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

陈利根一行赴南京大学考察交流

8月21日,校党委书记陈利根、党委副书记盛邦跃、副校长戴建君、闫祥林一行赴南京大学考察调研。党委办公室、发展委员会办公室、校区发展与基本建设处、白马教学科研基地建设办公室和新校区建设指挥部相关负责人陪同考察。 南京大学党委常务副书记杨忠、副校长薛海林会见了陈利根一行。 杨忠对陈利根一行表示热烈欢迎,并从办学结构、办学传统、发展理念和多校区管理等方面介绍了南京大学校区建设的基本情况,希望双方加强交流,相互支持,共同进步。 陈利根对南京大学为我校发展建设给予的关注和支持表示感谢。他表示此次来访主要是考察新校区建设和多校区管理方面的经验做法,希望两校能进一步加强交流,深化友谊。 薛海林详细介绍了南京大学校区建设的经验做法。他表示要以人为本,以功能需求指导规划设计,建设标准要适当超前,力争一次规划、分步实施的做好新校区建设。 会上,与会同志就校区建设相关具体问题进行了深入交流。 期间,陈利根一行参观了南京大学校园。